5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(x清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王ìn)息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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