近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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