5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤民营(yíng)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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