你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋相遇时间的公式 相遇时间怎么求势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳相遇时间的公式 相遇时间怎么求(láo)动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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