近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)少世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时(sh世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多í)间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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