什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学(xué)习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行(xíng)你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名政(zhèng)编制，国(guó)企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识的探索你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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