什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立(lì)的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得(dé)社(shè)会(huì)的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的(de)人(rén)，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部(bù)二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人(二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥rén)员和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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