近(jìn)年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作(太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保(bǎ太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋o)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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