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为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历(为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果lì)才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合(hé)同制的(de)护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力(lì)和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。