你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质(z中国欠别国钱吗hì)、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进中国欠别国钱吗工资收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护中国欠别国钱吗(hù)劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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