你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(mín社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀g)显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资标(biāo)准调整机(jī)制(zhì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀