什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。关(guān)于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而(ér)使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗