你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往(w百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗ǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xià百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗ng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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