什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的(什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空de)。关(guān)于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单位不(bù)得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

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