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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医(yī)院是属于自收(shōu)自支(zhī)的(de)事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研究和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收自支事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年终互(hù)评的时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

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　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本rx550相当于什么显卡，rx580相当于什么显卡在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。