5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗酬与公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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