5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的(de)依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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