如(rú)今(jīn)的(de)国产手机品牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了(le)，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已(yǐ)经是(shì)全球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了(le)，因(yīn)此(cǐ)对于华为的(de)一系列(liè)举动和(hé)公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的(de)股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人(rén)的功劳，是很多人(rén)集体努雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣(róng)。

现在(zài)的(de)华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也(yě)可以了解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的(de)主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东(dōng)职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机构是(shì)持股员工代(dài)表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有(yǒu)公司(sī)股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而(ér)老员工的股票(piào)也(yě)逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公司规(guī)定根据内(nèi)部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

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