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2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业(yè)单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名(míng)额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护(hù)士(命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资格发放(fàng)了。