5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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