近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(know过去分词是什么写，know过去分词是什么词zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全know过去分词是什么写，know过去分词是什么词日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。know过去分词是什么写，know过去分词是什么词对(duì)于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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