你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(x压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？ìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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