金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编(biān)转外包，引发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管则(zé身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的)是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银行今年一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在投(tóu)资者关系平(píng)台上(shàng)向浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)提出，根据(jù)浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的(de)信用卡中心人(rén)数远低(dī)于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对金融机构过高收(shōu)入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发(fā)了《关于(yú)进一步(bù)加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配结构(gòu)，未来将更(gèng)多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表(biǎo)示(shì)，网(wǎng)传(chuán)图片(piàn)系(xì)两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传子公司一(yī)身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的其本人(rén)业绩考核不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对(duì)上述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员工(gōng)沟(gōu)通解(jiě)决(jué)。

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