人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自(zì)身身体原成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区>若他们发现公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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