诫勉谈(tán)话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个(gè)月内的。

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诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多(duō)长(zhǎng)时间(jiān)，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则(zé)》

　　第十九条(tiáo)受(shòu)到诫(jiè)勉的领导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核(hé)、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第二(èr)十条诫勉六个月后，组织人(rén)事部门应当(dāng)采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降职(zhí)等组织处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二条领导(dǎo)干部(bù)接受提醒、函询和诫勉时(shí)，必须认(rèn)真对待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问题人(rén)员(yuán)，更(gèng)不得打击(jī)报复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重(zhòng)，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有关部门依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条(tiáo)有关工作人员对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫勉的内容要严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者(zhě)，按照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组织(zhī)人事部(bù)门要敢于担当，切实履行干部管理监(jiān)督职责(zé)，积极发挥提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的警示教育(yù)作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责(zé)的(de)，要视情节(jié)轻重追究(jiū)责(zé)任，严肃(sù)处(chù)理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影响期一(yī)般为(wèi)六(liù)个月。

　　在对(duì)被(bèi)诫勉者发诫勉通知书前，由局(jú)党组(zǔ)指定(dìng)专人或由(yóu)分管局领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要(yào)认真指出被(bèi)诫(jiè)勉者存在的问题和不(bù)足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)所在部门要对其(qí)加强思想政治工(gōng)作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己(jǐ)，制(zhì)定整改措施(shī)，认真整(zhěng)改， 自觉接受(shòu)局党组和所(su杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物ǒ)在部门的帮助教育，以实际(jì)行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定中(zh杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物ōng)的限定词是(shì)“领导(dǎo)干(gàn)部”，因此在严格意(yì)义上，并不是所(suǒ)有党内成员(yuán)耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇（普通党员(yuán)或群众在(zài)工作中(zhōng)出(chū)现问题，一般用更通(tōng)俗、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来(lái)理解，昌键其相比行政处(chù)分的六类情况（警告、记过(guò)、记大过、降级、撤职、开除(chú)）程(chéng)度会更(gèng)轻，也没有达到最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算(suàn)处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重(zhòng)警(jǐng)告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的(de)党员(yuán)，通常被称为(wèi)轻处分；后三种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年(nián)内不(bù)得重新(xīn)入党。

　　另有(yǒu)规(guī)定不准重(zhòng)新入党的，依照(zhào)规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干(gàn)部(bù)进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫(jiè)勉(miǎn)的领(lǐng)导干部(bù)，取(qǔ)消(xiāo)当年年度(dù)考核、本(běn)任期考核(hé)评优(yōu)和评选各类先进的资格(gé)，六个(gè)月(yuè)内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二(èr)十条 诫勉六(liù)个月(yuè)后，组(zǔ)织(zhī)人事部门应当采(cǎi)取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明(míng)显的，根据(jù)情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

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