近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除，无(wú)需提公安协警工资多少，公安协警怎么样前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性公安协警工资多少，公安协警怎么样，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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