近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法(fǎ发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的)实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的险、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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