阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢

　　人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离职较阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zu阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢ì)低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是(shì)他们(men)离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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