近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人单位存美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性(xìng美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗)，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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