如(rú)今的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了，闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰华为这些年的发展可谓(wèi)是(shì)步步高升(shēng)，如今已经(jīng)是全球领先(xiān)的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努(nǔ)力我(wǒ)们(men)也可以(yǐ)了(le)解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是公司权(quán)力(lì)机构(gòu)，由工会和(hé)华为的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工(gōng)代表会(huì)。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)行使(shǐ)有关权(quán)利，其(qí)中任正非(fēi)作为(wèi)公司个人股东(dōng)持(chí)有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工(gōng)的(de)一(yī)种特殊(shū)股票，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的(de)华(huá)为员工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过(guò)这项规(guī)定(dìng)也有很多(duō)限制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不(bù)出现(xiàn)创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖(wā)过(guò)墙(qiáng)角等等条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现。

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