护士是事业编制吗？是是(shì)的。关于护士是事业编制吗以及公立医院的护士(shì)是事业编制吗，医(yī)院护士是事业编(biān)制(zhì)吗，三甲医院护士是事(shì)业编制吗，上海护士是事业编制吗，护(hù)士是事业编(biān)制吗？等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的(de)知识答(dá)案：

2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医(yī)院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事(shì)业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请(qǐng)点(di拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗ǎn)击输(shū)入(rù)图片描述(shù)（最多(duō)18字）

　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他机关事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护(hù)士退(tuì)休之后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作的(de)护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。