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低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业(yè)编制吗？是是的。关(guān)于护(hù)士是事业(yè)编制吗以及公立医(yī)院(yuàn)的护士是事(shì)业编(biān)制吗，医院(yuàn)护士是事业编制吗，三甲医院护士是事业编(biān)制吗，上(shàng)海护士是事业编制(zhì)吗，护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗？等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：

2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。<低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的/p>

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)得(dé)与本人业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编(biān)较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管。<低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的/p>

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存(cún)在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民(mín)营医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。