近年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zh身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性āng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性