5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的(de)科创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2010002是什么电话啊 10002是哪个学校代码22年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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