什么(me)是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可(kě)分割(gē)的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(ji49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数ā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员(yuán)和工人(rén)以及外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是(shì)为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某(m49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数ǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性(xìng)。

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