是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不(bù)是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额(é)随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作的(de)护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据(jù)的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节(jié)发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资格(gé)发放了。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服(fú)务行业。根据(jù)世(shì)界(jiè)贸(mào)易组(zǔ)织统计和信息系统局(SISD)的国际服务(wù)贸(mào)易(yì)分类(lèi)表(biǎo),国际服务贸易分为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务(wù)、其他(tā)人类健(jiàn)康服务、社(shè)会服(fú)务及其他健康(kāng)与社会(huì)服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中(zhōng):“为人(rén)服(fú)务,使人生(shēng)活上得到方便的(de)行业,如饮(yǐn)食业、游(yóu)旅业、理发业、修理生(shēng)活(huó)日用品(pǐn)的行业等(děng)。

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