近年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　分压公式是什么，分压公式是什么意思g>什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作时间少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施分压公式是什么，分压公式是什么意思(shī)条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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