5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能(nén根号20等于多少 化简 根号怎么算g)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告根号20等于多少 化简 根号怎么算指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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