什么(me)是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果)促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索(suǒ为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果)和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉性。

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