你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发(fā)布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设(shè)施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么续强化就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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