小洲团队娇娇走的原因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己的职(zhí)业生(shēng)涯(yá)：1.木秀(xiù)于林(lín)，风(fēng)必摧(cuī)之。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇是小洲(zhōu)团(tuán)队中，众多女生中最(zuì)优秀的一个，甚至(zhì)可以说(shuō)是唯(wéi)一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了(le)小洲团队娇娇，其他的(de)都(dōu)没有看到眼中；没(méi)有了小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他女生(shēng)都无法弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替(tì)代(dài)性(xìng)。可惜，也会形成其(qí)他人(rén)对她的围击。

2.太(tài)过(guò)优秀，和老(lǎo)板(bǎn)意(yì)见不同(tóng)。优秀的人总是(shì)如此(cǐ)，怎么可能(néng)会久甘人(rén)下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一(yī)些意(yì)见(jiàn)不合，双方有一(yī)些矛盾。很多时(shí)候(hòu)发生(shēng)矛盾，是(shì)因为双(shuāng)方(fāng)的(de)想(xiǎng)法不同，这种想法不同，往往不(bù)是谁对谁(shuí)错的问题，而是(shì)听谁的(de)问(wèn)题。老板(bǎn)肯定大于员工，所以自然是要听老板的，可(kě)是(shì)优秀(xiù)员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独(dú)立自(zì)主，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯定也是(shì)需(xū)要人带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发现这个女孩(hái)子的潜(qián)力(lì)和成长速度(dù)都是巨大的。对于这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工(gōng)，老板在(zài)喜欢同(tóng)时，也会(huì)没有安(ān)全感(gǎn)，因为可能留不住(zhù)。其实到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为什么不选(xuǎn)择自立门户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生(shēng)命(mìng)周期太(tài)短，开始转行。要知道(dào)网红的(de)生(shēng)命周期是很短的(de)，时(shí)刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻(kè)都在给自己找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如(rú)好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来此，不可能一直当网红，可能(néng)要转型。而(ér)且小洲团队(duì)娇娇的家庭(tíng)条件也不错好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来(cuò)，当网(wǎng)红更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就想要(yào)找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继(jì)续(xù)学习，谋定(dìng)而动。还有一种说(shuō)法是(shì)小洲团队娇娇深造去了，等到工作的(de)时候(hòu)才(cái)发现自己掌握(wò)的知识是远远不够的，以前学(xué)习的知识也不够(gòu)系统(tǒng)和扎(zhā)实，为了(le)能(néng)够让自(zì)己未(wèi)来(lái)更(gèng)具有竞争(zhēng)力(lì)，小洲团队娇娇在这个时(shí)候选择(zé)学习。在这(zhè)个时候选择学习(xí)，可以(yǐ)说(shuō)要(yào)放(fàng)弃很多的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一(yī)定是下了(le)很大的(de)决心。

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