你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁)现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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