近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shé猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么n)么(me)是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的工(gō猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么ng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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