什(shén)么(me)是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政(zhèng)和业务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生(sh传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些ēng)对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xí传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些ng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

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