诫勉谈话影响期(qī)是多长时(shí)间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗是六个(gè)月内的。

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诫勉(miǎn)谈话影响期(qī)是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的(de)领导(dǎo)干部(bù)，取(qǔ)消(xiāo)当(dāng)年年度(dù)考核、本任期考核(hé)评优和评选各类先(xiān)进的资格(gé)，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条(tiáo)诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情(qíng)况进行鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号了解。

　　对于没有(yǒu)改(gǎi)正或者(zhě)改(gǎi)正不明(míng)显(xiǎn)的，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门对领导干部进(jìn)行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询和(hé)诫勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第二十二条领导干(gàn)部接(jiē)受提(tí)醒、函询(xún)和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪(wāi)曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不(bù)得(dé)打击报复。

　　对违反者，根据(jù)情(qíng)节轻重(zhòng)，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的，移送(sòng)有关部门依纪依(yī)法处理。

　　第二(èr)十三条有关工作(zuò)人员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的内(nèi)容要(yào)严格(gé)保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照(zhào)有关规定严肃(sù)处理(l鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号ǐ)。

　　第二(èr)十(shí)四条各(gè)级组织人事(shì)部门要(yào)敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥(huī)提醒、函询和(hé)诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对(duì)不履行或(huò)者不正确履行职责的，要视(shì)情(qíng)节轻重(zhòng)追究责任(rèn)，严肃处理。

诫(jiè)勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫(jiè)勉通知书前，由局党组指定专人或(huò)由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉(miǎn)者存在的问题(tí)和不足，提(tí)出诫勉的(de)具(jù)体(tǐ)要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者所在部(bù)门要对其(qí)加(jiā)强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确(què)对(duì)待诫勉，深(shēn)刻反思(sī)剖(pōu)析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育(yù)，以实际行(xíng)动赢得群(qún)众和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在(zài)法(fǎ)律(lǜ)规定中的限(xiàn)定(dìng)词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格(gé)意义上，并不是所有党内成员耐亮巧都(dōu)能适用这一词汇(huì)（普通党员或群众(zhòng)在工作中出现问(wèn)题，一(yī)般用(yòng)更通俗(sú)、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理解，昌(chāng)键(jiàn)其相比行政处分(fēn)的六(liù)类情况（警告、记过、记大过(guò)、降级、撤职(zhí)、开(kāi)除）程(chéng)度会更轻，也没有(yǒu)达到最(zuì)低层级的“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因此不(bù)算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职务、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪情节较轻的党员，通常被称(chēng)为轻处(chù)分；后三种处分被称(chēng)为(wèi)重处分，适(shì)用于(yú)严重违犯党纪的(de)党员。

　　开(kāi)除(chú)党籍是党内的(de)最高处(chù)分。

　　党员(yuán)受到开除党(dǎng)籍处分(fēn)，五(wǔ)年内(nèi)不得重(zhòng)新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织(zhī)人(rén)事(shì)部门对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉(miǎn)的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度考核、本任期(qī)考核评优(yōu)和评(píng)选(xuǎn)各类(lèi)先(xiān)进(jìn)的资格，六个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正情(鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号qíng)况进行了解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等组织处(chù)理。

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