你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎn建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗g)金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平，建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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