5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎ巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间n)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间