近(jìn)年(nián)来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用(yòn卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些g)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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