5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quá杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介n)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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