近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是(一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力shì)指以(y一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力ǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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